Revisi Target Kinerja Tahunan
Terkait
Menghadapi Tantangan Global Megatrend 2050, Diperlukan Cara Menyiapkan Tenaga Terampil di Masa Depan
329 Peserta Lulus SKD dan Berhak Mengikuti SKB
Pemanggilan Asesmen Pelaksana Calon Ketua Tim Kerja
678 PPPK ikuti kegiatan Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika pada Instansi Pemerintah
BKPSMD Turut Partisipasi Bersih Pantai Sodong Dalam Rangka Bulan Bakti Gotong Royong Masyarakat
Terkadang, perencanaan memang tidak sesuai kenyataan. Apapun itu, pasti kita mengalami hal seperti itu. Sama halnya dengan perencanaan target kinerja tahunan. Apabila kita sudah membuat target tetapi di target tersebut di akhir tahun tidak terpenuhi dengan alasan yang dapat diterima oleh atasan, maka kita bisa melakukan revisi target. Ingat ya, tidak terpenuhi dengan alasan yang dapat diterima oleh atasan. Contoh: Bila target melaksanakan seleksi penerimaan CPNS dengan output sebanyak 1000 SK, dan pada kenyataannya formasi yang diberikan Kemenpan RB hanya 800. Ini tidak masalah untuk dilakukan revisi. Yang tidak boleh contohnya adalah ketika perencanaan seleksi penerimaan CPNS dengan output sebanyak 1000 SK, formasi dari Kemenpan RB juga sebanyak 1000, tetapi yang berhasil dibuat SK hanya sebanyak 700 orang dengan alasan yang tidak bisa diterima oleh atasan.
Untuk mempersingkat waktu, mari kita ikuti langkah-langkah dalam revisi kinerja tahunan.
1. Buka browser, ketik alamat kinerjapns.cilacapkab.go.id
2. Masuk username dan password.
3. Pilih menu Realisasi -> Realisasi Tahunan
Untuk mempersingkat waktu, mari kita ikuti langkah-langkah dalam revisi kinerja tahunan.
1. Buka browser, ketik alamat kinerjapns.cilacapkab.go.id
2. Masuk username dan password.
3. Pilih menu Realisasi -> Realisasi Tahunan
4. Klik Aksi -> Pilih Input Revisi Kinerja Tahunan
5. Isi form kemudian tekan tombol simpan.
Hanya seperti itu saja langkah-langkahnya, nanti di printout Penilaian Kinerja Tahunannya akan terlihat angka sebelum revisi yang dicoret digantikan dengan angka yang sudah direvisi.
.