Kunjungan BKPSDM Kab. Banyumas: IMPLEMENTASI SISTEM MERIT
Terkait
Menyambut masa purna tugas dengan sehat dan bahagia
PENGUMUMAN SELEKSI ADMINISTRASI PPPK KABUPATEN CILACAP TAHUN 2024
198 PEGAWAI IKUTI PEMETAAN TALENTA JABATAN PENGAWAS
Peringati Hari Sumpah Pemuda, BKPSDM Kabupaten Cilacap Kirimkan Regu Terbaik dalam Lomba Gerak Jalan
Sosialisasi Program TAPERA dan Pemutakhiran Data Peserta
Kepala BKPSDM Kabupaten Cilacap, Drs. Budi Santosa, M.Si didampingi Sekretaris dan para Kabid BKPSDM Cilacap menerima kunjungan dari BKSDM Banyumas terkait optimalisasi manajemen talenta yang akan di implementasikan di kabupaten Banyumas , Senin (08 /07/2024). Rombongan dari BKPSDM banyumas sebanyak 13 orang dipimpin oleh Sekretaris BKPSDM Banyumas, Susetya Dwiningsih, S.Sos, M.Si.
Kepala BKPSDM Cilacap dalam sambutan penerimaan menyampaikan bahwa indeks Sistem Merit Pemkab Cilacap pada tahun 2022 adalah 36, 5 (sangat buruk) namun berkat adanya komitmen yang sangat kuat dari pimpinan (Pj. Bupati Cilacap) dan dukungan Tim Manajemen Talenta serta tidak ketinggalan adanya dukungan anggaran dari Pemkab Cilacap berangsur-angsur indeks Sistem Merit Pemkab Cilacap naik pada semester 1 tahun 2023 menjadi 179,5 (Kurang) dan pada akhir tahun 2023 menjadi 310 (Baik).
BKPSDM Kabupaten Cilacap masih terus berbenah agar implementasi Manajemen Talenta menjadi lebih baik dengan mengembangkan aplikasi yang mumpuni sehingga prosesnya lebih transparan dan mampu memetakan dan menyiapkan talent-tallent untuk lebih meningkatkan kinerja organisasi.
Kepala Bidang Mutasi dan Promosi BKPSDM Cilacap, Hesti Astria Dewi, S.Psi., M.E. memaparkan bagaimana pelaksanaan Meritokrasi di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap. Saat ini telah dilaksanakan Pelantikan dan Pengambilan Sumpah Jabatan Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas Hasil Talent Pool Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas sejumlah 116 (seratus enam belas) orang.
Prakom Ahli Muda BKPSDM Cilacap, Irpan Setiawan, S.Kom menjelaskan prosedur pengambilan dan penghitungan data dari aspek Kinerja dan Potensi dan aplikasi Manajemen Talenta yang sedang dikembangkan di Pemerintah Kabupaten Cilacap.
Studi banding tersebut juga menjadi media berbagi pengalaman dan praktik baik terkait sistem merit yang merupakan sistem manajemen sumber daya manusia yang menjadikan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja sebagai pertimbangan utama dalam proses Manajemen Kepegawaian.
Kepala BKPSDM Cilacap dalam sambutan penerimaan menyampaikan bahwa indeks Sistem Merit Pemkab Cilacap pada tahun 2022 adalah 36, 5 (sangat buruk) namun berkat adanya komitmen yang sangat kuat dari pimpinan (Pj. Bupati Cilacap) dan dukungan Tim Manajemen Talenta serta tidak ketinggalan adanya dukungan anggaran dari Pemkab Cilacap berangsur-angsur indeks Sistem Merit Pemkab Cilacap naik pada semester 1 tahun 2023 menjadi 179,5 (Kurang) dan pada akhir tahun 2023 menjadi 310 (Baik).
BKPSDM Kabupaten Cilacap masih terus berbenah agar implementasi Manajemen Talenta menjadi lebih baik dengan mengembangkan aplikasi yang mumpuni sehingga prosesnya lebih transparan dan mampu memetakan dan menyiapkan talent-tallent untuk lebih meningkatkan kinerja organisasi.
Kepala Bidang Mutasi dan Promosi BKPSDM Cilacap, Hesti Astria Dewi, S.Psi., M.E. memaparkan bagaimana pelaksanaan Meritokrasi di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap. Saat ini telah dilaksanakan Pelantikan dan Pengambilan Sumpah Jabatan Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas Hasil Talent Pool Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas sejumlah 116 (seratus enam belas) orang.
Prakom Ahli Muda BKPSDM Cilacap, Irpan Setiawan, S.Kom menjelaskan prosedur pengambilan dan penghitungan data dari aspek Kinerja dan Potensi dan aplikasi Manajemen Talenta yang sedang dikembangkan di Pemerintah Kabupaten Cilacap.
Studi banding tersebut juga menjadi media berbagi pengalaman dan praktik baik terkait sistem merit yang merupakan sistem manajemen sumber daya manusia yang menjadikan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja sebagai pertimbangan utama dalam proses Manajemen Kepegawaian.